為加強公司人才隊伍建設，進一步創(chuàng)新選人用人機制，在公司營造積極進取的企業(yè)文化，11月28日，置業(yè)公司舉辦首次內部公開競聘會，按照“公平競爭、能者居上”的原則公開選拔物業(yè)公司執(zhí)行經理和財務部副部長各一名。
公司對本次競聘活動高度重視，會前廣泛宣傳、周密部署、精心安排，從各個環(huán)節(jié)確保活動的公平性和公正性。公司副總經理、總經理助理和特邀外部專家前程無憂武漢片區(qū)經理劉驥先生、創(chuàng)智源行政總監(jiān)陶維先生等六人共同擔任活動評委，公司董事長和總經理以觀眾的身份觀摩了競聘全過程。
參與競聘的十一名員工談吐得體、思路清晰，圍繞個人基本情況、過往工作實績、競聘優(yōu)劣勢、對競聘崗位的工作構想、對行業(yè)的發(fā)展前景展望等展開精彩演講，并隨機抽題現場作答，他們的新思路、新觀念贏得現場陣陣掌聲，充分展現了置業(yè)員工良好的職業(yè)素養(yǎng)和精神風貌。評委從演講內容、語言表達、臨場提問等維度全面評價競聘者綜合素質，并交由會議司儀現場公布得分。經過激烈角逐，最終艾昊同志以總分84.41分在物業(yè)公司執(zhí)行經理競聘候選人中排名第一，孔元志同志以總分118.39分在財務部副部長競聘候選人中排名第一。
公司董事長朱峰同志作總結講話時對本次競聘活動給予了高度肯定，他強調，公司將繼續(xù)通過公開競聘形式選拔優(yōu)秀人才，為員工提供一個公平競爭的發(fā)展平臺，讓真正想干事、能干事、干成事的員工脫穎而出，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎！
（置業(yè)公司供稿）
